Až zhruba před dvěma týdny se přes datovou schránku ozvala advokátní kancelář, která ASO oznámila, že bude zastupovat Lidl a že pošle plnou moc. „Do dneška plná moc nepřišla, tak se divím, co to je za pofidérní právní kancelář, že může tímto způsobem jednat. Pak ještě po mém rozhovoru do médií přišel přes datovou schránku další přípis, jímž mě vyzývají, abych se omluvil a vyhrožují mi soudem. Vnímám to celé jako absolutní nedodržování zákona a jsem zvědav, jakým způsobem si s tím poradí ministerstvo práce a sociálních věcí, protože jsme v této věci oslovili i pana ministra Jurečku,“ informuje odborový šéf.
Zaměstnanci jsou jenom čísla, která lze kdykoli vyhodit
Asociace samostatných odborů s řetězcem až do letošního roku žádné zkušenosti neměla. „Lidl celou dobu, co je na českém trhu, totiž neměl žádné odborové organizace. První vznikla až letos. A pokud se nám ozvali jednotliví zaměstnanci Lidlu, tak si stěžovali na špatné zacházení. Ale to nechci rozebírat, protože když u toho nejste a neslyšíte i protistranu, tak je nesprávné a netaktické toto posuzovat. Tím, že vznikla odborová organizace a hlásí se další, jsme zvedli hlavu a nenechali jsme si od vedení všechno líbit. Protože pro vedení, jak nám bylo ústy několika zaměstnanců sděleno, jsou oni jenom čísla, a ta je možné vyhodit, kdykoli si vedení Lidlu vzpomene,“ upozorňuje Bohumír Dufek na poznatky, které ASO od zaměstnanců získalo.
Supermarkety si myslely, že si mohou dovolit úplně vše
Ostatně valné pověsti se v tomto směru netěšil zpočátku prakticky žádný zahraniční řetězec. „V České republice si supermarkety jeden čas – a podotýkám, že se to hodně zlepšilo – myslely, že si vůči zaměstnancům můžou dovolit úplně všechno. No a poslední takový ostrůvek, který si to myslí pořád, je právě Lidl. Žádná kolektivní jednání nejsou jednoduchá, naopak jsou složitá, ale přesto konstatuji, že jak v Penny, tak v Bille pravidelně uzavíráme kolektivní smlouvy. Samozřejmě je to otázka úrovně, názorů na tyto smlouvy a tak dále, ale jsou uzavřeny kolektivní smlouvy, což znamená, že je dodržován zákon o kolektivním vyjednávání a funguje to. V Lidlu si myslí, že když budou likvidovat odborové organizace, tak tím management získá určitou výhodu. Ale já jsem přesvědčen, že se to proti němu nakonec obrátí a bude litovat toho, že kolektivně nevyjednával,“ míní předseda Asociace samostatných odborů.